5 مفاهيم جديدة تظهر على ساحة التوظيف في 2024
هل سمعت يومًا عن تقنية التوظيف الخارجي الفوري؟ هذا هو واحد من خمسة مفاهيم جديدة ظهرت على ساحة التوظيف، ومنها أيضًا تحليل الفجوة المهارية، والتدريب على التنوع والمساواة؛ مفاهيم نتوقع لهم الانتشار في عمليات توظيف 2024 ولابد لروّاد الأعمال أن يكونوا على دراية بهم، وتحصيل أفضل استفادة منهم. إليك خمسة مفاهيم جديدة تهمّك:
1- تحسين تجربة المرشحين للوظيفة Optimizing candidate experience
يتوجه سوق العمالة إلى إعطاء أولوية أكبر للموظفين والمرشحين، لذلك قد يتكرر على مسمعك هذا العام مصطلح Optimizing candidate experience أو تحسين تجربة المرشحين للوظائف. ومنها الاستجابة السريعة للمرشحين للوظائف بعد إجراء مقابلة العمل، سواء كانت الاستجابة بتأجيل توظيف المرشح لفرصة لاحقة، أو الاعتذار اللطيف، أو التوظيف الفعلي لهذا المرشح في أقرب وقت.
كذلك تشمل إضفاء الشفافية على جميع مراحل عملية التوظيف، لتعزيز ثقة الكفاءات المرجو توظيفهم في الشركة. ومنها أيضًا إظهار احترام الشركة للكوادر المرشحة وهو مؤشر على وجود قِيَم كبيرة في بيئة العمل والثقافة الداخلية لشركتك.
2- التدريب على التنوع والمساواة DE&I training programs
التدريب على التنوع هو برنامج تدريبي مصمم لتسهيل التعاون بين أفراد الفريق، والتفاعل الإيجابي في بيئة العمل، خاصة في الشركات التي تتمتع بتنوع في القوى العاملة، ولديها موظفون من جنسيات ومرجعيات مختلفة. يقوم التدريب بمعالجة الانحيازات، وتقليل الأحكام المُسبَقة والتحيزات، وتبادل المعرفة بين أفراد الفريق المختلفين عن بعضهم، وتثقيفهم بالكيفية الأصلح للعمل معًا بشكل فعال ومثمر.
ونتيجة هذا التدريب هو قدر أكبر من التفاهم بين أفراد العمل في جميع التخصصات، شعور كل فرد بالتقدير والاحترام وبأنه جزء لا يتجزأ من الفريق، وبالتالي ولاء أكبر للشركة. كذلك إعطاء فرص عادلة لترقية الكوادر والكفاءات التي يتم تهميشها في الشركة بسبب الأحكام المسبقة والانحيازات، ما يصب في مصلحة الشركة وتقدّم العمل فيها، ويوفر بيئة عمل عادلة مريحة ومُرحِّبة بالجميع. لكن على الأرجح لن يتوفر هذا النوع من التدريب خلال الفترة القادمة إلا في شركات توظيف خارجي متخصصة.
3- تحليل الفجوة المهارية Skills gap analysis
أنت لست بحاجة إلى إقالة الكوادر القديمة في شركتك لكي تواكب التغييرات التقنية في السوق وتلبي الاحتياجات الجديدة للعملاء، أنت فقط بحاجة إلى إجراء تحليل للفجوة المهارية. وهو تحليل للفرق بين المهارات التي تحتاجها شركتك، وبين المهارات المتاحة لدى موظفي شركتك.
نتيجة هذا التحليل هو معرفة المهارات المحددة التي يفتقر إليها الموظفون، استعدادًا للتغييرات القادمة، والمشاريع الجديدة، والتحولات الاستراتيجية، والتحديثات التقنية في مجال شركتك؛ ومن ثمّ إجراء التدريبات اللازمة للموظفين لسدّ هذه الفجوة، ومواكبة التغييرات التقنية وأذواق العملاء.
4- خزانة مواهب الشركة Talent pipeline
وهي أن يكون لديك قاعدة بيانات لمجموعة من المرشحين المستعدين لشغل الوظائف الحيوية داخل منشأتك، وهي أحد فروع إدارة المواهب Talent Management. تستطيع تكوينها من كوادر داخلية تعمل في شركتك بالفعل، ومستعدة للترقي وشغل وظائف أكبر. كذلك من إعلانات الوظائف، والمنصات التوظيف الإلكترونية، ومعارض التوظيف Job fairs. وكل مصدر توظيف خارجي أو داخلي تستطيع الحصول منه على مرشح لوظيفة ما، هو مصدر لبناء قاعدة بيانات هذه الخزانة.
وهنا تظهر أهمية تحسين تجربة المرشحين للوظائف، بحيث تستطيع الرجوع إلى هؤلاء المرشحين يومًا ما عند الحاجة لشغل وظيفة حيوية في الشركة.
أما البديل عنها، فهو اللجوء لحلول التوظيف الخارجي، بالشراكة مع منشآت توظيف لديها قاعدة بيانات كبيرة من المرشحين الكفاءات. وهذا هو الحلّ الأنسب للشركات الناشئة والمتوسطة التي لم تستطع تكوين قاعدة بيانات كبيرة لمرشحين كفء.
5- تقنيات التوظيف الخارجي الفوري Instant recruiting software
على الرغم من تطوّر مفاهيم رضا الموظفين، وتحسين تجربة المرشحين، إلا أن التغيرات المتسارعة في السوق العالمي أجبرتنا على إيجاد حلول سريعة في التوظيف للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، والمشاريع الكبيرة المؤقتة. ومنها ابتكرت سماسكو تطبيق روّاد، وهو تطبيق هاتفي يتيح لشركتك عملية توظيف خارجي سريع وفوري لعمالة ماهرة ومدربة وجاهزة للعمل.
بعد الاطلاع على السيرة الذاتية لكل عامل، وفترة التوظيف التي تبدأ من شهر واحد؛ تستطيع اختيار طريقة السداد الأنسب لك، ليصلك المرشح خلال يومين إلى باب شركتك.
بدون حاجة إلى زيارة الشركة، فقط بالسجل التجاري لشركتك، وتسجيل العنوان، وبضع نقرات على تطبيق روّاد تستطيع الحصول على عمالة ماهرة في مختلف التخصصات. حمّل تطبيق روّاد الآن، هنا.
المصادر
- مقالة How to conduct a skills gap analysis، منصة workable.com.
- مقالة Skills Gap Analysis: All You Need To Know، بقلم Neelie ،Verlinden منصة aiHR.com.
- مقالة Creating a Diversity, Equity and Inclusion Training Program، بقلم Tom Anziano، منصة Businessnewsdaily.com.
- مقالة The Future of HR Outsourcing: Trends to Watch in 2024، منصة LinkedIn: Win & People
