مقالات

كان للجائحة تأثير كبير على صناعة المطاعم في جانبين: أدّت إلى نقص في عدد العاملين المؤهلين في المطاعم، وأدّت إلى زيادة في الطلب على خدمات التوصيل للمنازل بسبب توقف العملاء عن الخروج كثيرًا. وبالتالي، أصبح من الضروري على المطاعم التي تريد البقاء على قيد الحياة أن تتكيف بسرعة مع هذه الظروف العالمية الجديدة. والفرق بين…

تخيل أن يكون لديك خزانة مُغلَقة، وكلما ظهرت وظيفة شاغرة في شركتك تفتحها فتجد المواهب والكوادر والكفاءات الوظيفية التي تسعفك، جاهزة ومستعدة للعمل فورًا. نُعبِّر عنها بمصطلح Talent Pipeline، وهي أن يكون لديك قاعدة بيانات لمجموعة من المرشحين المستعدين لشغل الوظائف الحيوية داخل منشأتك. كيف تبني خزانة مواهب للشركة تزيد من سرعة التوظيف؟ إليك الدليل….

الأمر الجيد هو أن تعتني بعملية التوظيف لدرجة أن تخصص أكثر من فريق لإدارتها. لكن الأمر غير الجيد هو أن تتعطل عملية التوظيف، وتتباين فيها جودة الأداء؛ أو أن تصبح عملية التوظيف طويلة وثقيلة على الفريق، روتينية ومملة على المرشحين والكوادر التي تنتظر. ما هو التوظيف المركزي الموحّد؟ وما هي عيوبه ومزاياه؟ وهل هو الحل…

لماذا لا يصبح نموذج السيرة الذاتية للموظفين موحدًا؟ لماذا تظهر برامج جديدة في عملية التوظيف كل يوم، فيصعب على مسؤولي التوظيف عملية الانتقاء بين المرشحين بشكل يسير؟ لماذا يصبح البحث عن مرشح لوظيفة واحدة عبئًا، ويصبح البريد الإلكتروني مكتظًا بمئات السير الذاتية؟  لأنه مع زيادة حلول التوظيف المتاحة وتلاحق الابتكارات اليومية، زادت أعداد المتقدمين للوظائف…

هل سمعت يومًا عن تقنية التوظيف الخارجي الفوري؟ هذا هو واحد من خمسة مفاهيم جديدة ظهرت على ساحة التوظيف، ومنها أيضًا تحليل الفجوة المهارية، والتدريب على التنوع والمساواة؛ مفاهيم نتوقع لهم الانتشار في عمليات توظيف 2024 ولابد لروّاد الأعمال أن يكونوا على دراية بهم، وتحصيل أفضل استفادة منهم. إليك خمسة مفاهيم جديدة تهمّك: 1- تحسين…

وكالات التوظيف المؤقت أو Temp staffing agencies هي شركات متخصصة في التوظيف، لديها قاعدة بيانات لموظفين مرشحين للمناصب المؤقتة، أو موظفين قائمين على مشاريع بعينها، تنتهي وظيفتهم بانتهاء المشروع. هذه الشركات تتولى عملية التوظيف كاملة، بما في ذلك التحقق من كفاءة المرشحين، وإجراء المقابلات، وإجراء الفحوصات المطلوبة لكل موظف، واستكمال الإجراءات والأوراق القانونية لاستقدام العامل…

كأنما هناك فجوة زمنية حدثت للقوى العاملة في فترة ما قبل كورونا وما بعدها. توقف كل شيء، تم تسريح عمالة بالملايين في جميع القطاعات، ثم عند عودة الحياة إلى مجراها الطبيعي، لم تعد القوى العاملة كما كانت، صار الكثير منهم يعمل في وظائف أخرى، صار الكثير منهم يعمل من المنزل، صارت متطلباتهم الوظيفية أكثر بكثير،…

سُئل رئيس قسم أبحاث الموارد البشرية (برايان كروب) عن التحدي الأكبر أمام قادة الموارد البشرية، فقال: “التحدي الأكبر هو الرقمنة. في استطلاع حديث، أخبرَنا ثُلثي رجال الأعمال أن شركاتهم إذا لم تتحول رقميًا بحلول 2020، فإنها لن تكون قادرة على المنافسة بعدها. ولكن في مجال الموارد البشرية تحديدًا، فإن الرقمنة ستُغَيّر كل شيء، بدءًا من…

ازداد مؤخرًا اهتمام الشركات بالتوظيف عن طريق عقد عمل مؤقت، حيث يوفر هذا النمط مرونة أكثر، وقدرة أكبر على التكيف، ويسمح بسهولة الانتقال بين متغيرات السوق للشركات وللعمالة على حدٍّ سواء. ومع ذلك، هناك مجموعة من المزايا والتحدّيات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند اعتماد هذا النمط من التوظيف. نستعرض خمس مزايا وخمسة تحدّيات…

تزايدت المنافسة بين المنشآت في توظيف العمال المؤهلين والمحترفين في سوق العمل، حيث أدركت الشركات أن اختيار الكوادر الموهوبة والمؤهلة يمكن أن يساهم في تحقيق فارق كبير في الإنتاجية، ويدعمها في تحقيق تقدم سريع نحو النجاح. ولذلك، أصبح التوظيف يتطلب سرعة اتخاذ القرار، واحترافية المتخصصين الذين يمتلكون خبرة في اصطياد المواهب القادرة على تعزيز نجاح…