مقالات

ازداد مؤخرًا اهتمام الشركات بالتوظيف عن طريق عقد عمل مؤقت، حيث يوفر هذا النمط مرونة أكثر، وقدرة أكبر على التكيف، ويسمح بسهولة الانتقال بين متغيرات السوق للشركات وللعمالة على حدٍّ سواء. ومع ذلك، هناك مجموعة من المزايا والتحدّيات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند اعتماد هذا النمط من التوظيف. نستعرض خمس مزايا وخمسة تحدّيات…

تزايدت المنافسة بين المنشآت في توظيف العمال المؤهلين والمحترفين في سوق العمل، حيث أدركت الشركات أن اختيار الكوادر الموهوبة والمؤهلة يمكن أن يساهم في تحقيق فارق كبير في الإنتاجية، ويدعمها في تحقيق تقدم سريع نحو النجاح. ولذلك، أصبح التوظيف يتطلب سرعة اتخاذ القرار، واحترافية المتخصصين الذين يمتلكون خبرة في اصطياد المواهب القادرة على تعزيز نجاح…

أربعة تحدّيات ظهرت في سوق العمل 2023، غيرت من مسار عمليات التوظيف عالميًا، وخلقت معايير جديدة في التوظيف. كان أولها هو ظاهرة تُعرف بظاهرة Candidate-driven market حيث أصبحت (مصلحة المُرَشحين للوظائف) هي المحرك الأول في سوق العمل، وذلك بسبب ندرة الكوادر وتفضيل العمالة الماهرة لمصلحتها الشخصية واختيار أفضل عروض العمل المتاحة أمامها، ماديًا ومعنويًا.  1-…

منذ عدة أشهر أطلقت سماسكو، الشركة السعودية لحلول القوى البشرية، تطبيقًا جديدًا للهاتف باسم روّاد. تهدف به سماسكو إلى توفير خدمة التوظيف الخارجي المرن والفوري للعمال والمهنيين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة. مستغلة بذلك قاعدة البيانات الكبيرة في سماسكو في توظيف العمال المدربين بخيارات توظيف متنوعة وفترات مرنة تبدأ من شهر واحد، بدون نقل خدمات وبدون…